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MUDANÇA HISTÓRICA

Rede de supermercados anuncia escala 5x2 em todas as lojas

Medida entra em vigor em fevereiro e amplia projeto que apresentou resultados positivos para colaboradores e atendimento

-|· 3 min de leitura
Rede de supermercados anuncia escala 5x2 em todas as lojas
Savegnago amplia a escala 5x2 para todas as lojas do Brasil a partir de fevereiro Foto/Divulgação: Associação Paulista de Supermercados

 

A Rede de Supermercados Savegnago, com mais de 60 lojas no interior de São Paulo e cerca de 13 mil funcionários, confirmou que vai adortar a escala de trabalho 5x2 em todas as unidades da rede no Brasil a partir do mês de fevereiro.

A informação foi divulgada ao Portal Araraquara Agora com exclusividade. A decisão marca a ampliação definitiva de um projeto-piloto que vinha sendo testado desde novembro de 2025 e que apresentou resultados considerados positivos pela companhia.

A escala 5x2, que prevê cinco dias de trabalho com duas folgas semanais, começou a ser implementada de forma experimental na unidade de Indaiatuba, no interior de São Paulo, em novembro de 2025.

Diante da boa receptividade por parte dos colaboradores e dos indicadores internos, o modelo foi posteriormente estendido para lojas em Campinas, Sumaré e Hortolândia, além de unidades do Paulistão Atacadista localizadas em Barretos, Sertãozinho e Franca.

Segundo a rede, a avaliação dos primeiros meses de adoção do novo formato foi bastante favorável. A ampliação do período de descanso permitiu aos colaboradores mais tempo para a convivência familiar, o cuidado com a saúde e a organização da vida pessoal, contribuindo diretamente para o bem-estar e para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

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"A avaliação é bastante positiva. A escala 5x2 tem proporcionado aos colaboradores mais tempo para a convivência familiar e para a organização da vida pessoal, o que reflete diretamente no bem-estar e no equilíbrio entre vida profissional e pessoal", destaca Michel Campos, gerente de Recursos Humanos do Grupo Savegnago

Os reflexos da mudança também têm sido percebidos no ambiente corporativo e no atendimento ao público.

"O principal foco da empresa é a excelência no atendimento ao cliente, e esse objetivo é diretamente beneficiado quando o colaborador está mais descansado, motivado e satisfeito. Observamos aumento na produtividade e uma postura mais positiva das equipes, o que se reflete em um atendimento mais humano e eficiente aos clientes", salienta o gerente de RH da rede.

Diante desses resultados, a empresa decidiu ampliar a escala 5x2 para todas as unidades do varejo Savegnago em operação no país, além de cerca de 50% das lojas da bandeira Paulistão Atacadista. A implantação representa uma nova fase do projeto em nível corporativo e reforça a estratégia da rede de investir em modelos de gestão que priorizem a qualidade de vida dos colaboradores sem comprometer a excelência no atendimento ao consumidor.

"Diante dos resultados positivos obtidos com o projeto-piloto e de sua ampliação, prevista para fevereiro, para outras unidades, a Rede de Supermercados Savegnago definiu a expansão da escala 5x2 para toda a rede (varejo) e para 50% das lojas do Paulistão Atacadista (a loja do Paulistão de Araraquara não entra neste momento). A implantação da escala 5x2 nas unidades da rede, incluindo Araraquara (exceto Paulistão), está programada para iniciar a partir do mês de fevereiro, marcando uma nova etapa do projeto em nível corporativo", completa Michel Campos

Atualmente, o Grupo Savegnago gera mais de 13 mil empregos diretos em suas 64 lojas da bandeira Savegnago Supermercados. Com constantes expansões e investimentos, a companhia ocupa a liderança entre as redes do interior paulista, além de figurar na 8ª posição no estado de São Paulo e na 16ª colocação no ranking nacional de faturamento do setor supermercadista, segundo dados da Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS).

Com a ampliação da escala 5x2 para toda a rede, o Savegnago se consolida como uma das primeiras empresas do setor supermercadista a adotar esse modelo de jornada de trabalho em âmbito nacional, reforçando seu posicionamento como referência em práticas de gestão voltadas à valorização do colaborador e à modernização das relações de trabalho no Brasil.

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